3月19日，東華集團隆重召開第四屆科技大會。科協主席、總經理張世強；科協副主席、總工程師葉斌、財務總監趙鵬飛、副總經理袁立華等高層；科技創新標兵、積極分子及相關人員80多人參加會議。

       江干區科技局副局長朱憲法應邀出席會議并講話。朱局長說：“東華集團非常重視科技創新工作，每年都召開科技大會，表彰科技創新優秀人才，這是非常好的舉措。”接著，朱局長作了兩點講話，一是低碳經濟、低碳生活的核心是節能環保，我們的科技人員必須要具備這種理念，才能在企業生產經營中科技創新，降低能耗，減少污染；二是東華集團要苦練內功，進一步培養、發掘科技人才，更加注重科技創新工作，不斷提高東華集團的行業地位和科技人員在行業中的水平，從而不斷提高企業的市場競爭能力。

     會上，張總作了重要講話。他說，2009年，在集團公司領導下，廣大科技工作者和企業干部、員工在技術創新、技術進步方面做出了重大努力，并取得了卓越的成績，我代表公司領導班子向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意。感謝你們為企業發展，科技創新做出的重大貢獻，并號召全體科技人員、奮戰在各線的全體干部員工向你們學習！學習你們敢于創新，勇于創新，善于創新，不畏勞苦的科學鉆研精神。

     張總接著說，2009年完成并通過集團科協驗收的獲獎項目共22項。同時，東華自主創新技術成果獲得國家專利授權的有3項，新申報專利6項，其中發明專利1項。截止目前，東華集團共有有效授權專利技術37項。東華博士后科研工作站、東華院士工作站正常運行，并取得成效。同時參加國家863計劃中的項目也在正常開展試驗。2009年我們還在德國、荷蘭、美國、英國、泰國建立東華海外全資子公司，收購德國KOBO公司、與日本企業達成品牌與技術合作意向，使公司技術研發水平逐步與國際先進水平接軌，公司技術研發能力得到有效提升。余杭新廠區建設以科技創新作為內涵，注重采用新技術、新工藝、新工裝設備，包括開發、引進高效自動化設備，使新區建設成為技術創新、新技術、新工藝采用的過程，確保了新區建設成為國內一流的鏈條研發制造基地。

      張總說，宣董事長給我們提出了“5-10年內爭創鏈傳動行業世界第一”的目標，要實現這個目標，最重要的是科技創新能力。科技創新是提高企業核心競爭力并贏得競爭優勢的最主要途徑之一。我們要解放思想，整合資源，集成創新，形成自主知識產權，把產、學、研相結合，與國內外相關方合作，雙贏互利，加快培育企業技術創新、研發能力。

      在談到2010年技術創新工作時，張總提出六方面要求，一是制訂科技創新目標，包括技術創新項目41項，推進項目責任制，確保項目的完成；二是進一步推進企業標準化工作，積極參加ISO/TC100組織活動，企業標準達到國外一流的鏈條制造企業的標準；三是加強博士后工作站、院士工作站、省技術中心等多個平臺的建設，同時十分重視和國內外研發機構、大專院校、科技開發型公司、專業人才的合作，不斷提升東華的研發能力和技術水平。培養高素質的研發人才，并不斷引進、留住國內外各類專業技術人才，逐步實現國內外優秀人才的集聚；四是各事業部要從提升質量保證能力和勞動生產率方面鼓勵并抓好科技創新和雙革四新工作，創新項目應包括科技、安全、環保、節能、減排、成本控制等重要領域；五是我們要與國內外科研機構、專業人才合作，破解國外的專利技術壁壘，并不斷突破，自主創新，培育核心競爭力；六是加大技改投入，特別是對提升產品質量保證能力和提高勞動生產率的工藝工裝的研發、引入，包括自動化檢測方面的投入，以提升產品質量，實現全過程的質量保證能力。特別是發動機正時系統和變速箱鏈條的研發。

　　隨后，科協秘書長盧旭東向大會作了《2009年度科協技術創新工作匯報》。

　　科協副主席、總工程師葉斌在會上總結了2009年技術創新中的亮點，作了《2010年科技工作報告》，對科技創新提出了總要求，希望廣大科技工作者帶領技術骨干不斷創新，使東華的自動化程度達到國際水平。同時，宣讀了授予11名員工為《2009年度科技創新標兵》和20名員工為《2009年度技術創新積極分子》的文件，并主持頒獎儀式。與會領導向獲獎員工頒獎并合影留念。科技創新標兵和技術創新積極分子代表上臺作了發言。     

科技大會會場

 

與會領導與創新標兵合影留念

與會領導與創新積極分子合影留念

與會領導與創新積極分子合影留念